ATIF ÖZGEN
1.KİMLİK VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Doğum Yeri ve Tarihi: KAYSERİ, 1948 İş: Sosyal Güvenlik Kurumundan Emekli (1973-2013) e-mail: ozgenatif@gmail.com
2. EĞİTİM
İlk ve orta öğrenimini Kayseri’de yaptı. Kayseri Lisesini bitirdikten sonra Yüksek öğrenimini Ankara’da tamamladı. 1968-1973 yılları arasında Hacettepe Üniversitesi Fen Fakültesi Matematik Bölümünde eğitim gördü. Yüksek Matematikçidir.
3. İŞ TECRÜBELERİ
Mesleki yaşamı Sosyal Güvenlik Kurumunda geçti. Kurumdaki 40 yılı bulan görevinde İstatistikçi, Eğitimci ve Araştırma Şube Müdürü olarak görev yaptı. Son olarak Kurumun, Koordinasyon ve Bilgilendirme Dairesinde Rehberlik Merkezi Müdürü iken emekli oldu. Çalışma yaşamında uzman sıfatıyla sosyal güvenlik, sağlık ve istihdam konulu yazıları Mercek, İşveren, Sosyal Güvenlik Dünyası ve SGK Bülteni gibi dergilerde yayımlandı.
4. MEVCUT DURUM
Halen bir sivil toplum kuruluşu olan İnsani Değerler Derneğinin Kurucu üyelerinden olup, Dernekte Yönetim Kurulu Üyeliği yanında Genel Sekreter Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Demokraside Birlik Vakfının da üyesidir. Derneğin internet sitesindeki Köşesinde, yazar olarak konusu insanın maddi ve manevi yapısını ele alan makale ve sohbet türü yazıları yer almaktadır. Aynı yazılar Türkuaz Haber Ajansının sitesindeki Köşesinde de yayımlanmaktadır. Özgen evli ve iki çocuk babasıdır.
5. YAZARIN SOSYAL GÜVENLİK, SAĞLIK VE İSTİHDAM KONULU MUHTELİF DERGİLERDE YAYIMLANAN DİĞER YAZILARI
1. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlik Sisteminde Yeni Arayışlar, Yıl:2, Sayı:7- 8, Şubat-Haziran 2000 2. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Sigorta Kurumlarının Mevcut Durumu Işığında Sosyal Güvenlik Sisteminin Geleceği, Yıl:4, Sayı:10, Nisan 2001
3. Sosyal Güvenlik Dünyası, Çalışan veya Sokakta Yaşayan Çocukların Sorunları,Yıl:4 Sayı:12, Ağustos-Aralık 2001 4. Sosyal Güvenlik Dünyası, SSK Teşkilat Yapısı ve Tahsis Mevzuatı, Yıl:5, Sayı:23, Ocak-Şubat 2004 5. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlik Sistemine Temel Yaklaşımlar ve Yapısal Reformlar, Yıl:6, Sayı: 26, Temmuz- Ağustos 2004 6. MESS Mercek Dergisi, Sosyal Güvenlik Sistemine Temel Yaklaşımlar ve Yapısal Reformlar, Yıl:9, Sayı:36, Ekim 2004 7. Sosyal Güvenlik Dünyası, Genel Sağlık Sigortası Gerçekleşecek Mi?, Yıl:7, Sayı:28, Kasım-Aralık 2004 8. Çözüm Sağlık/ Bilişim Haber, Sağlık Sisteminin İyileştirilmesi ve Genel Sağlık Sigortası, Sayı:7, Ocak- Şubat 2005 9. Sosyal Güvenlik Dünyası, SSK da Rehberlik Hizmetleri, Yıl: 7, Sayı: 29, Ocak- Şubat 2005 10. Sosyal Güvenlik Dünyası, Çalışma Yaşamında Çocuk, Yıl:7, Sayı:30, Mart- Nisan 2005 11. Sosyal Güvenlik Dünyası, SSK da Yaşlılık Sigortası Uygulamaları, Yıl: 7, Sayı: 31, Mayıs- Haziran 2005 12. MESS Mercek Dergisi, İşsizlik Sorununun Bir Yansıması: ‘Genç ve Eğitimli İşsizler, Yıl:10, Sayı: 39, Temmuz 2005 13. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlik Sisteminde Sigorta Primini İyileştirme Uygulamaları, Yıl: 8, Sayı: 33, Eylül- Ekim 2005 14. Sosyal Güvenlik Dünyası, Yeşil Kart Uygulamasının Sağlık ve Sosyal Güvenlik Sistemimiz İçindeki Yeri, Yıl: 8, Sayı: 34, Kasım- Aralık 2005 15. TİSK İşveren Dergisi, İşsizlik Sorununun Sosyal Boyutu, Cilt: 44, Sayı:4, Ocak 2006 16. Sosyal Güvenlik Dünyası, SSK Sağlık Harcamaları Neden Artıyor?, Yıl: 8, Sayı:35, Ocak- Şubat 2006 17. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlik Sisteminde Köklü Değişim Yeni Sorunlara Yol Açar Mı?, Yıl. 8, Sayı: 36, Mart- Nisan 2006 18. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sağlık Sisteminde Yeni Düzenlemeler ve Özel Hastane Uygulamaları, Yıl: 8, Sayı: 37, Mayıs- Haziran 2006 19. MESS Mercek Dergisi, Sosyal Güvenlikte Yeni Dönem: Yapısal Değişim Sorunları Çözecek Mi?, Yıl: 11, Sayı: 43, Temmuz 2006 20. TİSK İşveren Dergisi, Bir Toplumsal Sorun: Genç İşsizler, Cilt: 45, Sayı: 4-5, Ocak-Şubat 2007 21. Sosyal Güvenlik Dünyası, Emeklilik Sisteminde Temel Sorun Yaş Mı?, Yıl: 9, Sayı: 41, Ocak- Şubat 2007 22. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sağlık Sisteminde Yeni Düzenlemeler ve Sağlık Harcamaları, Yıl: 9, Sayı: 42, Mart- Nisan 2007 23. Sosyal Güvenlik Dünyası, Yoksulluk ve Yolsuzluklardan Arınmış Bir Sosyal Güvenlik Sistemi, Yıl:9, Sayı: 43, Mayıs- Haziran 2007 24. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlik Sisteminde Yardım ve Dayanışma, Yıl: 10, Sayı: 45, Eylül- Ekim 2007 25. MESS Mercek, Türkiye’de İşsizlik ve İstihdam Sorununa Yönelik Arayışlar, Yıl: 12, Sayı: 48, Ekim 2007 26. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlikte Yeniden Yapılanma ve ‘Tek Çatı, Sorunu, Yıl: 10, Sayı: 46, Kasım- Aralık 2007 27. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlikte Zorlu Dönemeç, Yıl: 10, Sayı: 48, Mart- Nisan 2008 28. MESS Mercek, Sosyal Güvenlikte Geçiş Dönemi,, Yıl: 13, Sayı: 50, Nisan 2008 29. Sosyal Güvenlik Dünyası, Kayıt Dışı İstihdam ve Yaşanan Sorunlar, Yıl: 10, Sayı: 50, Temmuz- Ağustos 2008 30. TİSK İşveren Dergisi, Küresel Ekonomik Kriz ve İşsizlik, Cilt. 47, Sayı. 2, Kasım 2008 31. MESS Mercek Dergisi, Ekonomik Kriz ve Sosyal Yaşam, Yıl: 14, Sayı: 53, Ocak 2009 32. TİSK İşveren Dergisi, İstihdamın Korunmasında ve Geliştirilmesinde Yaşanan Sorunlar, Cilt: 47, Sayı: 8, Mayıs 2009 33. Sosyal Güvenlik Dünyası, Genç İşsizlerin Önceliği: ‘İstihdam, Yıl: 12, Sayı: 62, Ekim 2009 34. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sağlık Sistemi ve Yeşil Kart Uygulaması, Yıl: 12, Sayı: 64, Aralık 2009 35. MESS Mercek Dergisi, Gençlerinde Hayalleri Var!.., Yıl: 15, Sayı: 58, Nisan 2010 36. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Yardım ve Hizmetler Sosyal Güvenlik Sistemi İçinde Düzenlenebilir Mi?, Yıl: 13, Sayı: 67, Mayıs- Haziran 2010 37. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sağlık Sistemi ve Yeni Gelişmeler, Yıl: 13, Sayı: 69, Eylül- Ekim 2010 38. MESS Mercek Dergisi, Yaşlanan Nüfus ve Sosyal Güvenlik Sistemi, Yıl: 16, Sayı: 61, Ocak 2011 39. SGK Bülteni, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Kayıt Dışı İstihdam, Sayı: 39, Ocak- Şubat 2011 40. SGK Bülteni, Sosyal Güvenlik Kurumunun Yenilenen Vizyonu, Sayı: 40, Mart- Nisan 2011 41. MESS Mercek Dergisi, Türkiye’de Kadın İstihdamının Yansıttığı Gerçekler, Yıl: 16, Sayı: 62, Nisan 2011 42. MESS Mercek Dergisi, Mesleki Eğitim Sistemi ve İstihdam, Yıl: 16, Sayı: 63, Temmuz 2011 43. MESS Mercek Dergisi, Dünyada ve Türkiye’de Yoksulluk, Yıl: 17, Sayı: 65, Ocak 2012 44. TİSK İşveren Dergisi, Küresel Ekonomik Krizin Seyri ve Sosyal Boyutu, Cilt: 50, Sayı: 1, Ocak- Şubat 2012 45. İNŞAAT Sanayii Dergisi, Gelişen İnşaat Sektörü ve İstihdam, Yıl: 22, Sayı: 129, Ocak- Şubat 2012 46. Sosyal Güvenlik Dünyası, Özürlülerin Sosyal Güvenliği, Yıl: 15, Sayı: 77, Ocak- Şubat 2012 47. MESS Mercek Dergisi, Türkiye’de Kadın Potansiyeli ve Kadın Girişimciliği, Yıl: 17, Sayı: 66, Nisan 2012 48. Sosyal Güvenlik Dünyası, Sosyal Güvenlikte Kapsam Sorunu ve Genel Sağlık Sigortası, Yıl: 15, Sayı: 79, Mayıs- Haziran 2012 49. Sosyal Güvenlik Dünyası, İş Kazaları ve İş Güvenliği Alanında Ne Durumdayız?, Yıl: 15, Sayı: 80, Temmuz- Ağustos 2012 50. TİSK İşveren Dergisi, Sosyal Güvenlik Sistemi ve Yeni Gelişmeler, Cilt: 50, Sayı: 6, Kasım- Aralık 2012 51. Sosyal Güvenlik Dünyası, İstihdam Amaçlı Mesleki Eğitim Sistemi, Yıl: 16, Sayı: 83, Ocak- Şubat 2013 52. Sosyal Güvenlik Dünyası, Türkiye’de Emeklilik Sistemi, Yıl: 16, Sayı: 84, Mart- Nisan 2013 53. TİSK İşveren Dergisi, Genç İşsizliği ve İstihdam Üreten Girişimcilik, Cilt:53, Sayı 2, Mart- Nisan 2015 54. TİSK İşveren Dergisi, Dünyada ve Türkiye’de Göç Sorunu, Mülteci Krizinin Sosyal Boyutu, Ocak-Şubat 2016, Cilt 54, Sayı 1 55. TİSK İşveren Dergisi, Mülteci Krizi Bir İnsanlık Krizidir!.., Mart-Nisan 2016, Cilt 54, Sayı 2
İnsanın hayatta başarılı olabilmesi, yaptığı işle yakından ilgilidir. Başarılı olmak, sahip olduğumuz kimliğin önemli bir parçasıdır. Bir birey olarak hayatta önümüze çıkan engelleri aşabiliyorsak başarılı olmuşuz demektir. Ekip veya takım başarısını bireysel başarıdan ayrı değerlendirmek gerekir. Ekip veya takım başarısı sporda veya sanatın değişik dallarında bir grup insanın bir hedefi gerçekleştirmek uğruna yakaladığı başarıdır.Yazımızda ‘bireysel başarı, kavramı üzerinde durulacaktır. Bazı kişisel gelişim uzmanları insanın önüne çıkan her engeli bertaraf edebileceğini ve hedefte olan her şeye ulaşabilmesinin mümkün olabileceği tezini savunuyorlar. Hayatın gerçeği bu tezi doğrulamaz! Her insanın toplumsal yaşamda üstlendiği görev farklı, farklıdır. Bize biçilmiş görevin üstesinden gelmek veya hedeflerimize ulaşmak, bireysel anlamda başarılı olduğumuz anlamına gelir. Hayatta her insanın aynı hedefe yönelmesi mümkün değildir. Bazı durumlarda belirlenmiş bir hedefe ulaşmak sanıldığı kadar da kolay değildir. Bireysel başarıdan öte içinde yaşadığımız topluma katkıda bulunmak; mevcut sorunları çözecek, insanlığın yaşadığı dertlere derman olacak arayışlarda bulunmak, başarılı olmamıza ayrı bir anlam katar. Bir öğretmenin, öğrencinin, iş insanının, işçinin, hekimin, ev hanımının, sanatçının ve diğer meslek mensuplarının önlerindeki hedefler farklı, farklıdır. Olmayacak hedeflere insanları yönlendirmek demek o insanların zamanını boş yere çalmak demektir. Bir insan toplumsal yapıda kendisi için biçilmiş bir görevi hakkıyla yerine getiriyorsa o insan başarılı insandır. Bir bakıma başarılı olmakdemek; yeteneğimize uygun bir işte bizden istenen beklentiyi karşılamak demektir. Hayatta başarılı olmak için, aklımızı kullanmanın yanında, çalışarak alın teri dökmek, dürüst olmak, cesaretli olup gerektiğinde risk almak olmazsa olmaz koşullar arasında yer alır. Herhangi bir işte başarılı olmanın kendine özgü yöntemi veya önceden belirlenmiş bir formülü olabilir. Bu formülü doğru ve yerinde kullanmak insanı başarılı kılabilir. Başarılı olmak kadar, başarısız olmakta insan olarak karşılaştığımız bir durumdur. Başarılı olamadığımız bir işten gerekli dersleri çıkarmak, sonuçta bizi beklediğimiz başarıya götürebilir. Bazı durumlarda başarıya ulaşmak aşama aşamadır. Bir merdivenin basamaklarını kullanmaya, ya da bir dağın zirvesine ulaşmaya benzer. Hayatta karşılaştığımız bazı işler; acemilik, kalfalık ve ustalık gerektiren işlerdir. Ustalık döneminde elde edilen başarı, hedeflenen başarı olabilir. Mimar Sinan’ın yaşamı süresinde gerçekleştirdiği eserleri çıraklık, kalfalık ve ustalık olarak sınıflandırması başarıyı yakalamada izlediği yolu gösterir. Mimar Sinan çıraklık dönemi eseri olarak İstanbul’da yaptığı Şehzade Camii’ni; kalfalık olarak Süleymaniye Camii’ni ve ustalık eseri olarak Edirne ilimizdeki Selimiye Camii’ni göstermesi başarıya gitme yolunun adım adım gerçekleştiğini ortaya koyuyor. Bu eserlerin yanında Sinan, Anadolu’muzda köprü, imarethane, han, hamam gibi çok sayıda esere damgasını vurmuştur. Mimar Sinan’ın yakaladığı başarıyı bireysel başarının ötesinde değerlendirmek gerekir. Çünkü döneminde gerçekleştirdiği eserler, halka hizmet amacını güden, aradan asırlar geçmiş olsa da bugünde ayakta kalmayı başarmış olan eserlerdir. GERÇEK BAŞARIYI NEREDE ARAMALI ? Bireysel başarı bizi arzu ettiğimiz hedefe veya hedeflere taşıyabilir. Ancak Mimar Sinan’ın şahsında gerçekleştiği gibi halkımıza ya da tüm insanlığa hizmet amacıyla yürütülen çalışmaların hedefine ulaşması daha anlamlıdır. Günümüzde büyük kentlerde yaşanan trafik sorunu, tedavisi çözüm bekleyen hastalıklar, gençlerin yakasını bırakmayan zararlı alışkanlıklar ve 2020 yılı başında tüm insanlığı etkisi altına almış ve yüzbinlerce insanın ölümüne yol açmış koronavirüssalgınının önüne geçme yolunda yürütülen çalışmalar, insanlığa hizmeti esas alan ve başarı beklenen çalışmalar arasında yer almaktadır. Yapılan hizmetin küçük veya büyük olduğuna bakılmaksızınyakaladığımız başarı bir nebze olsa da insanlığa hizmet amacını taşıyorsa gerçek hedefe ulaşmışız demektir. Başarılı olmayı, yalnızca bir müsabakada şampiyon olmak ya da girdiğimiz sınavlarda birinci olmak şeklinde anlamamalıyız. Şayet böyle anlarsak bir spor müsabakasında veya herhangi bir sınavda şampiyon olamamış ya da dereceye girememiş insanlara haksızlık etmiş oluruz. Kendi geleceğimiz için zorunlu olan bir sınava girip kazanmış olmak veya bir spor müsabakasında dereceye girmediğimiz halde yarışmacı olmakta başarı hanemize yazılmalıdır. En iyiler listesinde yer almasak bile iyi olmakta başarılı olmak demektir. Nobel Barış Ödülü sahibi, Afrika kökenli, Amerika eşit yurttaş hareketi lideri Martin Luther King’in(1929-1968) aşağıya aldığımız şu sözleri geçek manada başarmış olmanın veya bireysel başarıya ulaşabilmenin verdiği hazzı açıklayan bir anlam içermektedir: ‘ Eğer sizden sokakları süpürmeniz istenirse Michelangelo’nunresim yaptığı, Beethoven’in beste yaptığı veya Shakespeare’ninşiir yazdığı gibi süpürün. O kadar güzel süpürün ki gökteki ve yerdeki herkes durup ‘Burada dünyanın en iyi çöpçüsü yaşıyormuş, desin., Bizden istenen görevi hakkıyla yerine getirmek, işimize alın terimizi katmak ideal olanıdır. Ne var ki her zaman gerçekleşmesi mümkün olmayan hedefler için de başarısız oldum diye üzüntü duymakta anlamsızdır. Toplumsal yaşamda bir yer edinebilmek amacıyla bireysel başarıyı yakalamanın yanında; üstlendiğimiz görevi en iyi şekilde yerine getirmek; halkımızın ve insanlığın bizden beklentisini karşılamak başarıyı yakalamak demektir. (*) İDD Kurucu ve Yönetim Kurulu Üyesi e mail: ozgenatif@gmail.com
İnsanın hayatta başarılı olabilmesi, yaptığı işle yakından ilgilidir.
Başarılı olmak, sahip olduğumuz kimliğin önemli bir parçasıdır.
Bir birey olarak hayatta önümüze çıkan engelleri aşabiliyorsak başarılı olmuşuz demektir. Ekip veya takım başarısını bireysel başarıdan ayrı değerlendirmek gerekir.
Ekip veya takım başarısı sporda veya sanatın değişik dallarında bir grup insanın bir hedefi gerçekleştirmek uğruna yakaladığı başarıdır.Yazımızda ‘bireysel başarı, kavramı üzerinde durulacaktır.
Bazı kişisel gelişim uzmanları insanın önüne çıkan her engeli bertaraf edebileceğini ve hedefte olan her şeye ulaşabilmesinin mümkün olabileceği tezini savunuyorlar.
Hayatın gerçeği bu tezi doğrulamaz! Her insanın toplumsal yaşamda üstlendiği görev farklı, farklıdır.
Bize biçilmiş görevin üstesinden gelmek veya hedeflerimize ulaşmak, bireysel anlamda başarılı olduğumuz anlamına gelir.
Hayatta her insanın aynı hedefe yönelmesi mümkün değildir. Bazı durumlarda belirlenmiş bir hedefe ulaşmak sanıldığı kadar da kolay değildir.
Bireysel başarıdan öte içinde yaşadığımız topluma katkıda bulunmak; mevcut sorunları çözecek, insanlığın yaşadığı dertlere derman olacak arayışlarda bulunmak, başarılı olmamıza ayrı bir anlam katar.
Bir öğretmenin, öğrencinin, iş insanının, işçinin, hekimin, ev hanımının, sanatçının ve diğer meslek mensuplarının önlerindeki hedefler farklı, farklıdır. Olmayacak hedeflere insanları yönlendirmek demek o insanların zamanını boş yere çalmak demektir.
Bir insan toplumsal yapıda kendisi için biçilmiş bir görevi hakkıyla yerine getiriyorsa o insan başarılı insandır. Bir bakıma başarılı olmakdemek; yeteneğimize uygun bir işte bizden istenen beklentiyi karşılamak demektir.
Hayatta başarılı olmak için, aklımızı kullanmanın yanında, çalışarak alın teri dökmek, dürüst olmak, cesaretli olup gerektiğinde risk almak olmazsa olmaz koşullar arasında yer alır.
Herhangi bir işte başarılı olmanın kendine özgü yöntemi veya önceden belirlenmiş bir formülü olabilir. Bu formülü doğru ve yerinde kullanmak insanı başarılı kılabilir.
Başarılı olmak kadar, başarısız olmakta insan olarak karşılaştığımız bir durumdur. Başarılı olamadığımız bir işten gerekli dersleri çıkarmak, sonuçta bizi beklediğimiz başarıya götürebilir.
Bazı durumlarda başarıya ulaşmak aşama aşamadır. Bir merdivenin basamaklarını kullanmaya, ya da bir dağın zirvesine ulaşmaya benzer. Hayatta karşılaştığımız bazı işler; acemilik, kalfalık ve ustalık gerektiren işlerdir. Ustalık döneminde elde edilen başarı, hedeflenen başarı olabilir.
Mimar Sinan’ın yaşamı süresinde gerçekleştirdiği eserleri çıraklık, kalfalık ve ustalık olarak sınıflandırması başarıyı yakalamada izlediği yolu gösterir.
Mimar Sinan çıraklık dönemi eseri olarak İstanbul’da yaptığı Şehzade Camii’ni; kalfalık olarak Süleymaniye Camii’ni ve ustalık eseri olarak Edirne ilimizdeki Selimiye Camii’ni göstermesi başarıya gitme yolunun adım adım gerçekleştiğini ortaya koyuyor. Bu eserlerin yanında Sinan, Anadolu’muzda köprü, imarethane, han, hamam gibi çok sayıda esere damgasını vurmuştur.
Mimar Sinan’ın yakaladığı başarıyı bireysel başarının ötesinde değerlendirmek gerekir. Çünkü döneminde gerçekleştirdiği eserler, halka hizmet amacını güden, aradan asırlar geçmiş olsa da bugünde ayakta kalmayı başarmış olan eserlerdir.
GERÇEK BAŞARIYI NEREDE ARAMALI ?
Bireysel başarı bizi arzu ettiğimiz hedefe veya hedeflere taşıyabilir. Ancak Mimar Sinan’ın şahsında gerçekleştiği gibi halkımıza ya da tüm insanlığa hizmet amacıyla yürütülen çalışmaların hedefine ulaşması daha anlamlıdır.
Günümüzde büyük kentlerde yaşanan trafik sorunu, tedavisi çözüm bekleyen hastalıklar, gençlerin yakasını bırakmayan zararlı alışkanlıklar ve 2020 yılı başında tüm insanlığı etkisi altına almış ve yüzbinlerce insanın ölümüne yol açmış koronavirüssalgınının önüne geçme yolunda yürütülen çalışmalar, insanlığa hizmeti esas alan ve başarı beklenen çalışmalar arasında yer almaktadır.
Yapılan hizmetin küçük veya büyük olduğuna bakılmaksızınyakaladığımız başarı bir nebze olsa da insanlığa hizmet amacını taşıyorsa gerçek hedefe ulaşmışız demektir.
Başarılı olmayı, yalnızca bir müsabakada şampiyon olmak ya da girdiğimiz sınavlarda birinci olmak şeklinde anlamamalıyız. Şayet böyle anlarsak bir spor müsabakasında veya herhangi bir sınavda şampiyon olamamış ya da dereceye girememiş insanlara haksızlık etmiş oluruz.
Kendi geleceğimiz için zorunlu olan bir sınava girip kazanmış olmak veya bir spor müsabakasında dereceye girmediğimiz halde yarışmacı olmakta başarı hanemize yazılmalıdır. En iyiler listesinde yer almasak bile iyi olmakta başarılı olmak demektir.
Nobel Barış Ödülü sahibi, Afrika kökenli, Amerika eşit yurttaş hareketi lideri Martin Luther King’in(1929-1968) aşağıya aldığımız şu sözleri geçek manada başarmış olmanın veya bireysel başarıya ulaşabilmenin verdiği hazzı açıklayan bir anlam içermektedir:
‘ Eğer sizden sokakları süpürmeniz istenirse Michelangelo’nunresim yaptığı, Beethoven’in beste yaptığı veya Shakespeare’ninşiir yazdığı gibi süpürün. O kadar güzel süpürün ki gökteki ve yerdeki herkes durup ‘Burada dünyanın en iyi çöpçüsü yaşıyormuş, desin.,
Bizden istenen görevi hakkıyla yerine getirmek, işimize alın terimizi katmak ideal olanıdır. Ne var ki her zaman gerçekleşmesi mümkün olmayan hedefler için de başarısız oldum diye üzüntü duymakta anlamsızdır.
Toplumsal yaşamda bir yer edinebilmek amacıyla bireysel başarıyı yakalamanın yanında; üstlendiğimiz görevi en iyi şekilde yerine getirmek; halkımızın ve insanlığın bizden beklentisini karşılamak başarıyı yakalamak demektir.
(*) İDD Kurucu ve Yönetim Kurulu Üyesi
e mail: ozgenatif@gmail.com
Adınız Soyadınız
E-Posta
Girilecek rakam : 220989
Lütfen yukarıdaki rakamları yazınız.